但是却不是这个时代的人，很多时候想法也非常的超前的。
见识过后世的各种现代公司的管理制度的，知道有时候不用说一起创业的元老，就是创始人要是不合适的话，也应该退位让贤的。
所以也知道华青控股集团现在的缺陷的。
有时候一家企业初创的时候，需要的是一批人，成长的过程中又需要一批人，等到企业完全的成长起来以后需要的又是另外一批人。
每个阶段需要的人都不一样的。
尤其是现在华青控股集团已经是世界五百强的公司，不光是公司内部应该有自己的人才培养体系，也需要时不时的从外边挖人过来，作为职业经理人帮忙打理公司的。
这职业经理人的存在说实话，也是现代企业里边不可或缺的人才，但是华青控股集团一直没有这样。
公司的高管都是自己人，对集团有感情，可能在能力上稍微的欠缺一点，但是姜小白也愿意用的。
主要是信任问题，姜小白信任，相对来说就不用费那么多的精力去管理，可以放心大胆的交给子公司的负责人，运营子公司的业务。
比如说王超等人，全部放权给他们，他们也不会有什么其他的想法。
但是新来一个职业经理人就不一样了，那样的话就需要更多的考核和管理，而且有时候你不能够保证他就一心的为了集团。
所以说有时候事情就是这么矛盾，姜小白这边是一心的想要把那些最早跟着自己的人锻炼出来，而不是说直接从外边找人过来。
可发展到现在，似乎内部的人才成长体系是真的不够用了。
姜小白没有说话，在沉思着，考虑着这件事的得失，一旁的张卫义却有些忐忑不安了。
直到张卫义忍不住准备再开口劝一下的时候，姜小白终于说话了：“老张，从外边引进人才不是不行，高管啊，职业经理人啊，甚至是集团的副总都没有问题的。
关键是这些管理层引进以后，怎么用？”
姜小白说着，张卫义顿时眼睛一亮，姜小白这是同意了吗？
“现在各个子公司的负责人都是咱们自己人，都是一起走过来的兄弟，是值得信任的，直接放权给他们就行。
他们肯定会尽心尽力的，做的不好，那不是不用心，而是能力的问题。
但是引进职业经理人以后就不一样了，到时候要是有人做不好，那原因就多了，我也不会再信任……”
姜小白说着，张卫义算是明白了，姜小白不是不懂，原来姜小白早就考虑过这个问题，只不过有顾虑而已。
就像是当初华青控股集团还在龙城的时候，自己就多次建议集团搬迁，但是姜小白一直没有下定决心，后来要不是因为一些事情，可能现在都不会搬迁。
有时候改革是好事，这谁都知道的，但是改革带来的痛苦，却不一定是谁都能够承受的住的，有这个承受力的。
比如说现在，引进职业经理人的好处，姜小白知道的很清楚，甚至比张卫义知道的还清楚，但是其中的问题他也同样一清二楚的。
“还有一个问题，如果要是引进职业经理人以后，一些老人的上升空间就有问题了，那个时候这些老人怎么安置，你想过没有？”
张卫义尴尬的摇摇头，这个问题他还真的没有想过。
“另外就是集团的监管体系也会发生变化，这里边的问题很多……”
姜小白越说，张卫义的信心就越是不足，估计这一次是不可能了。
但是没有想到姜小白说了一大堆以后，却突然话音一转说道：“那这一次就从投资公司这里试一试吧。”
张卫义一愣，转头不可思议的看着姜小白问道：“姜董，您说什么？”
姜小白笑着说道：“没有听清楚啊，我说试一试，给投资公司招聘一个职业经理人试一试。”
“不是，您刚才说了那么多的问题，我以为……”张卫义激动的有些不知道应该怎么说了。
姜小白站起身说道：“是，我是说了一堆的问题，但是有问题并不代表就不敢去尝试一下了，我给你说那么多的问题，是希望你有一个足够的心里准备，下一次考虑问题的时候更加的全面一点，不要再想一出是一出。
但是却并不代表我就不准备采纳你的这个意见。”
张卫义连连点点头：“姜董，我记下了了。”
“嗯，虽然肯定有困难，但是要是连尝试都不敢怎么进步，难道学习国营企业一样，慢慢的被时代淘汰吗？
去吧，放心大胆的尝试，去物色去，出现了什么问题，咱们再解决什么问题。”姜小白挥挥手说道。
这个意见明明是自己提出来的，但是这一刻张卫义却觉得姜小白的魄力真足。