，就可能把原本同情斗争、支持斗争、可能站在我们这一边的超凡强者，完全推到敌人的那一边去。”
    很简单的一个道理：
    追求美好生活是人的本能。不发足好处，超凡者凭什么站到迦娜这边？全靠信仰和自觉？那还怎么最大程度地团结，那些可能团结的人？
    而从另一个角度来讲：
    一个强大的法师或战士，几乎相当于人形核弹。他们光是存在于世，就具有极大的战略意义。
    一个类似维克托的天才科学家，其能创造的价值就更是直观可见。
    他们为领风者的事业做出了如此巨大的贡献，又凭什么不能多劳多得，受到更多的人尊敬，拿到更多的物质奖励呢？
    “所以，绝对平均的思想是要不得的！”在符文之地，更要不得。
    虽然李维这番讲述，讲得都是超凡者和凡人之间的区别。
    但大家也都能听懂并理解，李维想表达的是各尽所能、按劳取酬的理念。
    就算是在工厂里，劳模也不该和摸鱼佬一个待遇。
    “李维老师，是我们错了”
    和莉娜一起的驻厂学生，都渐渐意识到了自己思想上的谬误。
    他们对理想的想象太过浪漫，被“人人平等”这样的美好词汇晃晕了头脑，就容易走向极端。
    “不用太自责。”
    “错也不完全在你们。”
    李维骂完人后，也开始自我批评：
    “这种乱象之所以会出现且愈演愈烈，还是因为我们组织架构太不健全。”
    “搞得大家群龙无首，有事只能靠集体讨论解决。”
    问题摆在这了，解决方法也很简单。
    组织架构不健全，那就建立起一个健全的架构好了。
    “我决定在领风者协会内部，设立总会、分会和支会三级架构。”
    “总会统辖祖安与皮尔特沃夫双城，分会建立在城区，支会则建立在城区之下的街道，以及各家工厂、学校、医院”
    “支会成员不超过10人的，选会长一人；”
    “10人以上的，选会长、财务、组织、宣传干部各1人；”
    “30人以上的，选出支会会长，及支会常任理事会议；”
    “城区分会有500人以上的，或一个城区有5个支会常任理事会以上，由双城总会委派10人组成分会常任理事会议”
    “”
    李维讲了很多内容。
    细节便不一一陈述