张卫义有些尴尬,这姜董是刚才还没有消气啊,不然的话,也不会当这么多的人面不给自己面子,不过对于张卫义来说也不是什么大事的。
华青控股集团的高层被姜小白骂也不是一回两回的,这不算什么的。
不过关键是这个数据他不清楚啊,于是看向了人力资源部门的,这是最了解公司情况的。
但是人力资源这边也难啊,要是说总部这边的他们肯定知道的,因为不管是招聘还是人员招聘,办理入职,人事变动,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都是他们负责的,他们都是清楚的。
但是要把这个范围扩大到整个集团的话,每个二级子公司都是有自己hr的,负责二级子公司的人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
甚至是三级公司,四级公司,都是有自己的人力资源部门负责的。
这也没有什么,毕竟大家都是一个集团的,这些数据对于外人肯定是保密的,但是对于总部集团这边来说,就是一个电话的事情而已。
很快就能够统计出来的,关键是他们事先根本就不知道姜小白要这个数据啊。
人力资源的负责人张宇额头也冒出了汗水,他感觉自己要成为继张总之后第二个被骂的人了。
果不其然,姜董的目光看了过来,张卫义是因为说平均数被骂,但是要求这么详细的资料,姜小白不会问张卫义了,因为张卫义是集团的总经理,不是做人事的,也不是做财务的,这么详细的统计也不是应该张卫义一个总经理记在心里的。张卫义要是知道的这么清楚,反而是坏事。
那就说明大方向的工作没有做好,光抓细节了,这样的总经理就是不合格的。
这详细的工资水平,分布阶段应该是人事和财务的事情,首先是人力资源部门的问题,因为人力资源是负责薪酬这一块的,每个员工发多少钱,是他们的事情。
剩下才是财务。
张宇坐不住了,从座位上缓缓的站了起来,同时心里也想着应该怎么说,详细的数据没有统计过,他肯定是拿不出来的。
要说这是姜小白突然问,就是神仙都没有办法的事情,要说理解,为自己辩解一下的话,自己可以说一百个,一个千个,但是都没有什么用的。
这个时候解释姜董根本就听不进去的,连张总都挨骂了,张总的回答肯定也没有问题的。
所以张宇老老实实的说道:“姜董,我们这边没有统计过,只是……”
姜小白不等张宇说完就开口问道:“没有统计过,你们是干什么的?人力资源是负责什么的?你告诉我?”
张宇老老实实的回答道:“人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。”
“有薪酬啊,我还以为你们人力资源只是负责在考核提拔的时候欺负人呢。”姜小白冷声说道。
林子大了什么鸟都有,现在华青控股集团这么大的公司,人力资源是关键部门,权利大,负责招聘、考核、绩效、人事关系等等,时不时的有人反应人力资源欺负其他部门员工的事情。
去年的时候,一个人力资源的人还在考核的时候接受了贿赂,结果收了钱还没有办事,让人家直接反映到张卫义这里来了,查清楚以后,双方都走人了。
但是这个事情影响却很坏。
姜小白也是借机在敲打敲打人力资源部门。
张宇低着头不说话,姜小白又看向了财务部门,财务经理苦着脸,站起来就道歉,然后说他们也没有统计。
“人事,财务,集团最重要的两个部门,你们就是这么干工作的?这个没有统计,那个没有登记,一个负责钱的问题,一个负责人的问题,结果你两个统计都没有,这说明你们平时的工作,根本就心里没数啊。”
姜小白把桌子拍的砰砰作响,这财务部门也是单位重要的部门,要是想要卡一下其他部门,直接在报销问题上卡你两次就能够让人欲生欲死的。
也是属于敲打的对象,姜小白整天不在集团总部,这开年会硬生生的当成了一个公司大会了。
不过在场的其他人脸上的表情倒是很是古怪,没有害怕,反而有些幸灾乐祸的样子,毕竟平时的时候没少受气。
“现在就给我现场和其他的子公司统计一个数据出来,两个部门分别进行,我给你们二十分钟的时间,要是统计不出来,你们两个降职处理。”姜小白说着就看了一眼时间。
张宇和财务经理两个人对视一眼,满是苦涩,本来就是开一个年会,谁知道这还有可能开成一个批判大会呢。
不过姜小白话都说出来了,二十分钟的时间,要是完成不了的话,肯定就要降职了,当着这么多人的面说出来