的人，但是也没有这么放权的，所以这仪式感之类的就要办的隆重一点，就是为了让厂子里边的员工有点归属感，知道自己是给谁干活的。

    这一次的接收重组，虽然说是接收重组，但是实际上就是管理层上的调整，很简单，顺我者昌逆我者亡。

    能够听话的，接受华青控股集团领导的，那就留下来，三心二意的直接开除走。

    哪怕就是关键性的技术岗位人才，姜小白也不惯着，人才没有了，还可以从其他的地方挖，但是不能够乱了规矩了，要是厂子里边本来就不怎么受总部控制，总部对这边分厂的控制度就底。

    再多上两个不听话的，那就什么都不用干了，整天哄着这帮大爷好了。所以这一次接收重组，其实就是一个开除人的过程而已，把不听话的人开除完了，管理层给理顺了，其实也就重组接收好了。