大郎书屋

字:
关灯 护眼
大郎书屋 > 将军好凶猛 > 第四十五章 夜谋

第四十五章 夜谋(1/2)

    所有证据都表明京襄所炼铁料,不仅品质要比河淮、河洛等地所出优良得多,可以直接拿来锻造利刃坚甲,规模也要大得多;此外,南阳、襄阳等地粮价回落到天宣年间每石一贯五六百钱,也可以判断京襄已经不再缺粮……
    去年南朝最终平定洞荆湖匪,京襄从南蔡置县以来所收编的流民规模高达百万,其中青壮男丁极有可能超过四十万,使得京襄军事动员的潜力大增。
    目前京襄军事动员的潜力还没有转化成实力,主要还是收编流民时日短,而且徐怀接掌整个京襄地区才仅仅半年时间。
    倘若今年就对汝蔡坚决发起总攻,京襄即便能动员二十万人马填入汝蔡,但至少有相当一部分兵卒的兵甲是不齐全的;而且大多数从流民之中选编入营伍的兵卒,身体还没有那么快恢复过来,操练也没有那么娴熟,战斗力也是有限。
    不过,以京???????????????襄的粮铁产出规模,岳海楼、曹师雄则担心每往后拖延一年,京襄就能多制造数万套的利刃坚甲,兵卒也操练娴熟,到时候恐怕是真要成气候了。
    “……京襄善用器械,我们也不可不察。自楚山狐徐怀崛起桐柏山以来,辖管桐柏山南北岭、大复山、灯台架山、金顶山、伏牛山、箕山,在山间大肆修造堰堤、陂塘,一方面开垦更多的坡地山田以利灌溉,另一方面就是利用这些堰堤、陂塘,大肆修造水力器械,以湍流驱动,极省人力,累计有上千部之多。一座水磨看似造价不菲,但所出却足抵十头骡马。除开常见水排、水碓、水磨、水碾等器械用于鼓风、舂谷、榨油、破碎矿石等外,桐柏山甚至还以湍流驱动大锯剖解巨木……”
    曹师雄、岳海楼他们这些年极其重视刺探楚山的情报。
    即便楚山反渗透、反刺探的工作很到位,但绝大部分的水力器械,都不得不分散于群岭之间,京西、河洛的斥候、奸细只要足够用心,一点点的刺探、搜集情报,还是渐渐摸清楚窥见楚山这些年生产组织的全貌。
    不过,知其然,京西、河洛辖域也不缺地形陡峭的溪涧(河洛四面皆山,京西西倚嵩山群岭),却难以复制。
    却非楚山所造水力器械有多复杂,实在是上千部水力器械分散于群岭之中,需要先以乡司为单位,大规模修造堰堤、坡塘以及安放水力器械的工房,同时也需要以乡司为单位,对分散分布的水力器械进行管理、运转。
    京西、河洛很多地方都在仿效京襄(楚山),甚至都已刺探出石炭闷烧后用以炼铁的秘密,但有些地方却非他们轻易能学的。
    他们也遣工匠修造陂塘,建了一些水磨坊作为示范,希望山地村寨能仿效,但效果都不大——地方上那些最终选择屈服的大小宗族,对建造水力器械都没有太大的兴趣,即便造一些也是糊弄。
    而河洛、京西也不敢将大型炼铁场、兵甲制备工场难以有控制的山地之中,又谈何利用湍流?
    相比较之下,京襄(楚山)对地方的深耕细作,才真正叫曹师雄、岳海楼胆颤心寒。
    京襄过去两年都在蛰伏中,即便一度将兵锋主要对准洞荆湖寇,实际上也极为保守,都没有打几场硬仗,但岳海楼、曹师雄却无时无刻不感受到京襄(楚山)的实力在加强。
    他们因此才极其迫切的请求兀鲁烈今年秋冬集结更大规模的兵马,从中路发起进攻,迫切请求兀鲁烈联络平燕及静惮宗王府,今年秋冬重点协同进攻京襄的侧翼。
    即便不能毕功于一役,也绝不能再叫京襄有继续壮大下去了。
    兀鲁烈紧皱眉头,盯着案前的烛火出神。
    他不是不清楚遏制京襄进一步壮大的必要性,他也比谁都渴望能亲率大军,从中路打开缺口,最终平定残越,然而很多事并非他意识到,就有能力去做的。
    赤扈在征服契丹、党项两个最为强大的对手之后,实???????????????力是臻至巅峰,扫平残越也确实是赤扈接下来的战略。
    然而为了扫平契丹,当时的赤扈倾尽全力,总计发兵十六万步骑;兵分两路横扫河西、陇右,也仅征发十二万步骑。
    残越是在秦岭-淮水一线建立稳固的防线,但赤扈也计划将最精锐的三路大军部署到关中、陇中、河洛、京西、徐宿一线,常编兵马高达四十万步骑,本身就已经是超规模配备了。
    这次为了今年秋冬从中路对汝蔡发动攻势,兀鲁烈在京西、河洛十六万常备兵马的基础上,提出要进一步集结,将中路进攻的总兵力提高到三十万,在汗廷就受到很多人的质疑、攻诘。
    虽说镇南宗王府在辖域内就能签征三十万甚至更大规模的兵马,但除了各地此起彼伏的流民与残兵暴|动需要分派兵马镇压下;更为关键的还是粮秣的筹措。
    中路进攻的前期战略目标,乃是压制京襄进一步壮大,意在消耗,而不指望毕功于一役。
    这也意味着从云朔等人每多签征一万兵马,长期而持续的粮秣消耗都是一个巨大的数字
-->>本章未完,点击下一页继续阅读
『加入书签,方便阅读』
求书或内容有问题?点击>>>邮件反馈
热门推荐
下厨房 狼窝(肉监狱) 熟人作案by阿司匹林笔趣阁 (快穿)吃肉之旅 碧荷 为人师表(高干)